Gemeinsame Werte
Gestern hielt ich ihm Rahmen eines Kaffeekränzchens zu Strukturen und einer positiven Führungskultur ein kurzes Impulsreferat. Darin bezog ich mich auf den Artikel »ermöglichende Strukturen« aus dem dritten Teil des Buches. In der Vorbereitung dazu fiel mir auf, dass im letzten Teil des Artikels (Rahmenbedingungen schaffen) neben positiver Führungskultur, Umgang mit Informationen und echten Beteiligungsstrukturen ein wesentlicher Aspekt ungenannt bleibt: gemeinsame Werte. Die gemeinsamen Werte erschienen uns wohl zu selbstverständlich als dass wir sie erwähnt hätten, oder aber ich habe sie einfach vergessen.
Wenn wir jedoch eine Organisation leben wollen, die auf ein direktives Führungsorgan verzichtet, die Möglichkeiten der Selbstorganisation des Systems ausschöpft und kreative Mitgestaltung aller Beteiligten wertschätzt, dann können wir auf gemeinsame Werte nicht verzichten. Sie bilden vielmehr die Grundlage unseres Handelns, und ermöglichen uns als dezentraler Organisation unsere gemeinsam gesteckten Ziele zu erreichen.
In ihrem Buch »Der Seestern und die Spinne« schreiben Ori Brafman und Rod A. Beckström über die Bedeutung des gemeinsamen Wertesystems einer dezentralen Organisation. Sie bezeichnen die gemeinsamen Werte als verbindendes Element einer solchen Organisation und weisen damit über Zusammengehörigkeitsgefühl, Freiheit und Vertrauen hinaus (Vgl. Seite 83). Die gemeinsamen Werte ermöglichen gemeinsames Handeln und bilden dabei die Grundlage, die es ermöglicht in Freiheit, ohne ständige Absprachen im Sinne der Organisation zu handeln. In diesem Sinne stellen gemeinsame Werte auch den Nährboden des Vertrauens dar.
Verstehen wir Leitung also mehr im Sinne verbindenden Elemente einer Organisation, und nicht als direktives oder gar kontrollierendes Organ, können wir auf gemeinsame Werte nicht verzichten. Diese Werte, sollten meiner Ansicht nach – analog zu den im Artikel erwähnten Zielen und Perspektiven – unter Einbeziehung der gesamten Organisation entwickelt werden.
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In diesem Sinne schlage ich vor, dass du dein beziehungsweise leben-Buch zur Hand nimmst, es auf Seite 172 aufschlägst und die Überschrift »GEMEINSAME WERTE« hinzufügst. Unter diese Überschrift kannst du dann ja einfach den Link zu diesem Eintrag vermerken und deine Gedanken hier in den Kommentaren hinterlassen – auf diese Weise schreiben wir gemeinsam an den Gedanken zur Realisierung ermöglichender Strukturen in unseren Organisationen weiter…
