Gestern hielt ich ihm Rahmen eines Kaffeekränzchens zu Strukturen und einer positiven Führungskultur ein kurzes Impulsreferat. Darin bezog ich mich auf den Artikel »ermöglichende Strukturen« aus dem dritten Teil des Buches. In der Vorbereitung dazu fiel mir auf, dass im letzten Teil des Artikels (Rahmenbedingungen schaffen) neben positiver Führungskultur, Umgang mit Informationen und echten Beteiligungsstrukturen [...]
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Archiv für die Kategorie bzwORGANISIEREN
Ermöglichende Strukturen
Dieses Blog hat ja unter anderem eine ähnliche Zielsetzung wie die Extras-Rubrik auf einer DVD. Neben Interviews und HIntergrundinformationen wird es hier auch ab und an ein Outtake, oder wie sie andernorts genannt werden Deleted Scenes zu sehen geben. Ausschnitte aus Kapiteln also, die wir zwar sehr gut finden, die es jedoch aus unterschiedlichen Gründen [...]
Eintrag ansehen ›Erste Reaktionen
Mit unserem Buch wollen wir einen Beitrag zu den Überlegungen leisten wie Nachfolge, Gemeinde und das Leben überhaupt heute aussehen könnten. Daher freuen wir uns sehr wenn das Buch inspiriert und Leserinnen und Leser ihre Gedanken zu den Überlegungen äussern. Hier werde ich immer wieder auf solche Äusserungen hinweisen.
Heute wurde ich auf zwei Blogeinträge [...]
Toblerone-Kirche
Eigentlich begannen wir im Leitungsteam erst jetzt, uns intensiv mit der Frage auseinanderzusetzen, was Cluster eigentlich sind und was es bedeuten würde, eine Netzwerkkirche zu leben. Inspiriert vom Transforum „Gemeinsam für Berlin“ und dem Think Tank in Münster mit Alan Hirsch, lasen wir das Buch „Clusters – Creative mid-sized missional Communities“ von Bob Hopkins und [...]
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